本报讯　一些在非公有制企业工作的女职工不敢生小孩，怕生了孩子丢了工作；个别私营企业不与女职工签订劳动合同，女职工一旦怀孕，立即被企业解聘……这些侵害女职工权益的行为，今后在舟山将得到有效控制。日前，该市召开工会女职工权益保护专项集体合同推进会，准备进一步推进女职工专项集体合同，确保女职工在享受产假、哺乳假等特殊权利时，可获得更具操作性的帮助。
    据统计，该市目前已确定要求签订女职工专项集体合同的单位有765家。截至今年8月底，有314家单位签订了合同，占应签总数的41%。据了解，专项集体合同相对于集体合同，在保护女职工权益方面更加广泛具体，其中涵盖了男女平等就业，平等发展，同工同酬，女职工禁忌劳动范围，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，女职工保健措施，女职工的教育和培训等内容。通过与用人单位签订专项集体合同，不但有利于提高集体合同的质量，而且能够有效规范单位的用工行为。